¡Atrévete y apuesta por un espacio de Coworking!
Los espacios de coworking se han hecho populares en todo el mundo. Ofrecen a las startups networking instantáneo y oportunidades de negocios, así como el beneficio de los encuentros inesperados que son difíciles de recrear en las oficinas tradicionales y que brindan valor incalculable a los negocios emergentes. Un buen espacio de coworking es una colección de mentes inspiradas por la marca que los reunió. Como miembro, te beneficias de la marca que crea el espacio, la ética hacia la que aspira y el tipo de gente que atrae. Un gran espacio no solo puede ayudarte a generar grandes ideas, sino que la asociación también puede otorgarle credibilidad a tu startup. Las amenidades disponibles en los espacios de coworking incluyen desde Wi-Fi, café y staff compartido, como recepcionistas. Pero los intercambios no estructurados que tienen lugar en la máquina de café son los verdaderos beneficios. El conocimiento y la experiencia de tus colegas, así como las pequeñas e informales interacciones en la impresora son los que pueden dar lugar a nuevas ideas. ¿Quieres contratar un diseñador? ¿Necesitas una nueva forma de realizar tu nómina? ¿Buscas consejos sobre el contrato de un empleado? El expertise está a tan sólo unos pasos de ti. Si tu empresa ya es demasiado grande como para operar desde tu hogar, encontrar tu propio espacio puede ser costoso y una pérdida de tiempo; sobre todo si tu compañía en pocos meses crece exponencialmente. Un inversionista podría ofrecerte espacio en su oficina o con otra empresa de su portafolio, pero este esquema trae consigo varios retos. Estos ambientes ofrecen un nivel de exposición que puede resultar abrumador y contraproducente para el proceso creativo. Podrías sentir la presión de estar siempre “a la vista”, por lo que trabajarías con diligencia, lo que no daría lugar a divertirte y cambiar de ambiente para pivotar y generar nuevas ideas. La flexibilidad también es importante para crecer tu negocio. Los espacios de coworking pueden acomodarse a los cambios en el tamaño de tu equipo y no requieren contratos anuales, como la mayoría de los espacios comerciales. En Joy W Offices te ofrecemos membresías para que puedas contratar desde un mes hasta un año o más, lo que te permitirá tener mayor flexibilidad para adaptarte a los cambios. Por otro lado, estos sitios también son ideales para ser contratado si quieres trabajar en una startup. Los becarios y estudiantes pueden encontrar empleos de tiempo completo en startups dentro de los espacios de coworking, debido a que ahí es posible conocer a los fundadores. Los espacios de coworking pueden disminuir el estrés de iniciar un negocio y brindar recursos valiosos y conexiones que no encontrarías en ningún otro lado. Son populares debido a la flexibilidad que ofrecen a los nuevos negocios, pero su verdadero valor está en su destino asistido; es decir, en las conversaciones casuales y los consejos de expertos que están felices de ayudarse entre ellos. ¿Ya te animaste a contratar un espacio de coworking para tu negocio? En Joy W Offices encontrarás opciones de coworking privado o coworking abierto, elige la que mejor se adapte a tus necesidades. ¡Contáctanos!
Ventajas y desventajas de trabajar en casa todo el tiempo
Conoce todos los pros y contras que tiene el home office y descubre si estás preparado
¿Qué es un Business Center y cuáles son sus ventajas?
Los centros de negocios permiten que las empresas dispongan de espacios de trabajo perfectamente equipados y con todos los servicios incluidos.
Oficinas Virtuales: el mayor provecho para tu negocio
Que lo colaboradores de una empresa puedan trabajar desde desde distintos puntos geográficos se ha vuelto una necesidad para las empresas, lo que posiciona a las oficinas virtuales como tendencia de negocios.
Prácticas sostenibles fáciles para las nuevas empresas
Si eres una pequeña empresa, eres parte del 99,9 % de las empresas que crean la mayoría de los puestos de trabajo para la economía y son los principales impulsores del crecimiento económico. En otras palabras, ¡eres una fuerza de la naturaleza y tienes una inmensa capacidad para generar un impacto positivo! En Joy W Offices te damos algunos consejos fáciles que son sostenibles. Desplázate menos para reducir las emisiones de carbono Busca oportunidades para reducir el uso de electricidad Fomenta dietas respetuosas del medioambiente en el espacio de trabajo Trata el agua como el recurso valioso que es Reduce el consumo de artículos de un solo uso en el espacio de trabajo Familiarízate con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU Mide las emisiones de carbono de tu negocio La sostenibilidad en el espacio de trabajo es una forma divertida y significativa de involucrar a los empleados.
Las estrategias híbridas que están implementando las empresas
El trabajo presencial fomenta la colaboración y un espacio de trabajo flexible ayuda a levantar la moral de los empleados. Por otro lado, muchos trabajadores se han acostumbrado al ritmo de trabajar en casa y sus beneficios: más tiempo, dinero ahorrado, menos movilización, etc. Sin embargo, hay un argumento universal: los espacios híbridos se van apoderando cada vez más de las empresas. Esto se debe a que captan el trabajo en grupo, la colaboración, pero también la comodidad de estar a distancia con las herramientas correctas. A continuación te contamos de algunas empresas que han implementado esta estrategia: Microsoft A lo largo de la pandemia, Microsoft ha seguido una estrategia de espacio de trabajo híbrido de seis pasos: oficina cerrada, trabajo obligatorio desde casa, trabajo desde casa muy recomendado, oficina abierta silenciosa, oficina abierta limitada y oficina completamente abierta.Además, los empleados tienen flexibilidad de horario y ubicación. Twitter Twitter reabrió sus oficinas el 15 de marzo, sin embargo hizo del trabajo remoto una proceso permanente de su estrategia para el espacio de trabajo, lo que permite a los empleados trabajar desde cualquier lugar. Amazon El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, sugirió al personal que intente trabajar en la oficina al menos tres días a la semana. Google Desde mayo de 2021, los empleados de Google tienen semanas laborales híbridas, con dos días remotos y tres días en la oficina, para fomentar la colaboración de equipos.
Salud mental como parte del desarrollo laboral
Son muchos los factores que influyen en la salud mental de los trabajadores. Entre las cuestiones de organización cabe mencionar las prácticas ineficientes de comunicación y gestión, la participación limitada en la toma de decisiones, los horarios de trabajo prolongados o poco flexibles y la falta de cohesión en los equipos. La intimidación y el acoso psicológicos son causas bien conocidas de estrés relacionado con el trabajo y otros problemas conexos de salud mental. Los entornos laborales en los que hay que tomar decisiones rápidas y vitales, como en el caso del personal de primera intervención en emergencias, también llevan aparejadas dificultades específicas. En Joy W Offices te damos algunos consejos para fomentar la salud laboral en la oficina: Conversar con el empleador sobre las necesidades emocionales Reconocer los signos de la depresión para realizar un autoanálisis Buscar ayuda cuando lo considere necesario, y colaborar con las personas que están sufriendo para que también busquen ayuda Acatamiento de las leyes nacionales y protocolos empresariales relacionados con la promoción de la salud física y mental Los empleados tienen también responsabilidad en el fomento de la salud mental. A continuación se presentan una serie de consejos que pueden ayudar a tener una buena salud mental: Conciliar la vida familiar con la laboral Aprovechar los programas de bienestar Tomar descansos regulares Aprender a decir NO Tomar vacaciones Limitar las horas extras de trabajo Evitar llevar trabajo a casa o tener jornadas de trabajo extensas Conversar con el área de Recursos Humanos para pedir apoyo
Cómo influye la inteligencia emocional en el ambiente laboral
La inteligencia emocional es sin duda una de las habilidades comunicativas que un buen líder debe manejar. Saber leer una situación y actuar en consecuencia, buscando la mejor forma de dirigirse a los demás, es crucial a la hora de construir entornos y equipos de trabajo de alto rendimiento. El objetivo de la inteligencia emocional no es controlar nuestras emociones, sino saber manejar las situaciones en las que aparecen emociones incontrolables, utilizando técnicas y estrategias que nos permitan reflexionar y pensar cuál es la mejor opción. En Joy W Offices, te compartimos algunos datos de cómo mejorar la inteligencia emocional en el trabajo: Comunicación asertiva: permite transmitir ideas desde la perspectiva de la autoconfianza y de una forma clara, a la vez que equilibrada y respetuosa con los demás. Lenguaje corporal: analizar el propio lenguaje corporal y el ajeno es un gran método para entender lo que está sucediendo a nivel emocional. Meditación: ayuda a mejorar el control de las emociones y desarrolla la capacidad de responder correctamente y con moderación en lugar de reaccionar sin control. Diario emocional: escribir un diario emocional puede resultar muy eficaz y práctico para aprender a reconocer sentimientos y estados de ánimo. Escucha activa y sincera: permite conocer a fondo las emociones y preocupaciones de los demás, así como mejorar las relaciones interpersonales. Análisis de la situación: no juzgarse a uno mismo y analizar la situación desde un punto de vista neutro, como si de otra persona se tratara, otorga una perspectiva diferente que permite llegar a mejores conclusiones.
Claves para tener un equipo de alto rendimiento
Diseñar un buen plan estratégico o fijar objetivos ambiciosos no siempre garantiza el éxito de una empresa. Para que las ideas se conviertan en realidades los equipos humanos deben ser capaces de implementarlas de manera solvente y viable. Es aquí donde demuestran su valor los llamados equipos de alto rendimiento. En Joy W Offices te damos algunas claves para tener un equipo de alto rendimiento: Capacidad de trabajo en equipo: no basta con incluir a los mejores profesionales de la empresa, todos ellos deben ser capaces de colaborar y trabajar en equipo para alcanzar los objetivos. Las individualidades son útiles pero nunca pueden primar sobre la cooperación entre iguales. Rectificar y mejorar: nadie es perfecto, cualquier empleado, por impecable que sea su historial, puede equivocarse en un momento dado. Por lo tanto, los responsables de RR.HH no pueden medir únicamente el volumen de fallos de los profesionales, también conviene ponderar su capacidad para reconocer errores, aprender y mejorar. Especialización y enriquecimiento mutuo: es una de las claves del éxito de estos equipos que ya hemos abordado. Los empleados seleccionados tienen que estar especializados en algún aspecto concreto (o en varios). Eso sí, los progresos de cualquiera de ellos deben ponerse a disposición del resto. Sin personalismos. Definición de las expectativas: ¿para qué se está creando este equipo? Los profesionales escogidos para formar parte del mismo tienen que saber desde el primer minuto cuáles son las expectativas de la empresa y qué calendario de trabajo tienen por delante. No basta con ofrecerles buenos incentivos, deben poder opinar sobre la viabilidad de cualquier proyecto. La importancia del Feedback: un error común a la hora de formar equipos de alto rendimiento es creer que una vez se ha creado el grupo acaban las responsabilidades de la empresa. Como sucede con cualquier otro empleado, cada profesional del equipo necesita recibir el Feedback de su trabajo de manera periódica y detallada.
La importancia de la tecnología en los nuevos negocios
Cada vez es mayor la importancia de la tecnología en las empresas por su capacidad para ayudar a cubrir necesidades esenciales del día a día de una manera mucho más ágil y eficiente. En Joy W Offices te compartimos algunos puntos que te explicarán la importancia de la tecnología en las empresas: Mantener en orden los archivos de la empresa Las empresas generan un ingente volumen de documentación que, en muchos casos, conviene conservar durante un largo periodo de tiempo. Hablamos de ficheros de todo tipo, incluyendo información sensible que requiere de un tratamiento seguro y confidencial. Para atender esta necesidad, muchos negocios utilizan ya sistemas de gestión documental totalmente adaptados a sus necesidades. Por un lado, toda la documentación de la empresa se clasifica y almacena en base a los criterios pertinentes, al tiempo que posteriormente se recupera con rapidez. Por otro, los documentos solo resultan accesibles a los empleados autorizados. Disponer de una estructura interna más clara y eficiente Ya hemos comentado en varias ocasiones que la mejora de la eficiencia es una de las principales ventajas de la tecnología en las empresas. Para una gestión más eficiente, conviene dimensionar correctamente la estructura organizacional de la empresa. Captar el mejor talento La implementación de un software de reclutamiento no solo permite entrar en contacto con los profesionales más idóneos para cada oferta, sino que aporta claridad y transparencia durante todo el proceso. Los reclutadores cumplen su trabajo con mayor facilidad mientras que los aspirantes valoran más positivamente su experiencia. La importancia de la tecnología en las empresas es cada vez más acusada y las firmas que no apuestan por la digitalización de las principales áreas de su negocio pueden ver afectada su competitividad. El ahorro de tiempo y la reducción de costes son algunos de los motivos más destacados. Pero hay mucho más.