La experiencia laboral remota causada por la emergencia sanitaria del COVID 19, brindó una nueva perspectiva de gestionar negocios; de tal forma que el concepto de liderazgo se renovó para dar paso al nuevo líder post COVID 19 capaz de priorizar tareas y garantizar la fidelidad de sus trabajadores.
Delegar responsabilidades es crucial para crear liderazgo complementario dentro del equipo laboral, la flexibilidad es una característica indispensable para organizar las actividades laborales de acuerdo con las capacidades de cada persona.
La crisis por COVID 19 brindó la oportunidad de mejorar la comunicación asertiva entre los integrantes del equipo de trabajo con el fin de demostrar que entablar una plática profesional de coacción es más importante que el cotidiano trato personal.
Las relaciones operativas internas cambiaron significativamente; sin embargo, el trato directo con los clientes aún exige cierto protocolo profesional que sólo puede brindar un espacio físico capacitado para ser la imagen y operación externa de cada negocio.
De lo anterior trata el concepto de Hub Empresarial, la opción ideal para combinar la forma tradicional de operar con la nueva realidad, atendiendo a la nueva forma complementaria de liderar un negocio. En atención a los servicios que exige la nueva realidad, Joy W Offices es el Hub Empresarial para administrar su negocio desde una oficina central; adicional, ofrecemos membresías multiusuario para que usted pueda rotar su espacio laboral con otros colaboradores.
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